ÇALIŞMA MODELLERİNİN DEĞİŞİMİ: ARAŞTIRMA SONUÇLARI
Tepki Ver
Araştırma sonuçlarına göre, şirketlerin yüzde 70’i uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modeline devam ederken yüzde 22’si tam zamanlı ofise dönüş kararı aldı. Çalışanların yüzde 58’i iş modelinin yönetim kararı ile belirlendiğini belirtirken yüzde 24’ü fikirlerinin alındığını ifade etti. İş modellerindeki değişiklikler çalışanların yüzde 79’u tarafından desteklenirken yüzde 13’ü yeni modele karşı çıktıklarını söyledi.
Çalışanların yüzde 50’si iş-özel hayat dengesi için uzaktan veya hibrit modelde çalışmak istediklerini belirtirken yüzde 35’i iş performansının düşebileceği endişesini paylaştı.
Çalışan motivasyonu ve bağlılığı üzerinde etkili olan bu değişikliklerin sadece operasyonel açıdan değil, yeni bir çalışma kültürünün oluşturulması açısından da önemli olduğunu vurgulayan Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, şirketlerin bu süreci stratejik bir adım olarak ele alması gerektiğini belirtti. .