İŞ YERİNDE KIYAFET GİYMEMENİN SONUCU!
Tepki Ver
Avukat Songül Demir, işçilerin iş yerine karşı olan sorumluluklarından İş görme fiilini ihlali halinde işveren tarafından sözleşmesinin haklı bir şekilde fesih edilebileceğini söyleyerek, “Haklı fesih halinde işçinin tazminat talebi kabul görmez” dedi. Avukat Songül Demir, işçilerin iş yerinde belirlenen kıyafetleri giymemesinin düzen bozma başlığına girerek fesih sebebi olabileceğini belirtti. İşçi ve işverenin birbirine karşı sorumlulukları olduğunu vurgulayan Demir, işçinin en önemli sorumluluğunun iş görme borcu olduğunu ifade etti.
Çalışma hayatında düzeni bozacak davranışlar sergilemenin işveren tarafından haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebileceğini belirten Demir, örnek olarak iş yerinde zorunlu olan kıyafetleri giymemenin iş düzenini bozabileceğini söyledi. Bu durumda işverenin iş sözleşmesini haklı bir şekilde feshedebileceğini belirtti.
Demir, haklı iş sözleşmesi feshinde işçinin tazminat taleplerinin kabul görmeyeceğini ve Yargıtay kararlarına da değinerek işçinin iş görme yükümlülüğünün önemini vurguladı. Bu tür durumlarda işçinin açtığı davalarda hakim tarafından ret kararı alabileceğini belirtti.