Sohbetler Serisi: Çalışma Etiği Semineri ve Mobing Üzerine Derinlemesine İnceleme
Tepki Ver
İletişim Fakültesi, uzun soluklu bir sohbet serisi kapsamında Çalışma Etiği konusunu ele aldı. Fakülte toplantı salonunda gerçekleştirilen buluşmaya, fakülte dekanı ve yardımcısının yanı sıra akademisyenler, idari personel ile öğrenciler ilgi gösterdi. Konuşmacı olarak TBMM Danışmanı Avukat İzen Yaman katıldı ve iş yaşamında dürüstlük, şeffaflık ile sorumluluk kavramlarını ayrıntılı bir çerçeve içinde ortaya koydu.
Etkinliğin moderatörlüğünü yapan İletişim Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, bu tür toplantıların geleneksel hale getirileceğini ve öğrencilerin kariyer yolculuklarında etik değerlerin yol gösterici işlevi göreceğini belirtti. Gültekin, çalışmanın temel konularına değinerek, etkinliğin amacı olan çalışma etiğinin profesyonel yaşam için vazgeçilmez bir rehber olduğunu vurguladı. Kendisini aramızda görmekten memnun olduklarını söyledi ve konuşmanın TBMM Danışmanı Av. İzen Yaman’ın sunduğu bakış açısıyla zenginleşeceğini ifade etti.
Av. Yaman, işveren ile çalışan arasındaki dengenin korunmasının önemine dikkat çekti. Çalışma etiğinin temelini dürüstlük, tarafsızlık, saygı ve nezaket ilkelerinin oluşturduğunu belirtti; profesyonel hayatta kişisel sevgilerin şart olmadığını, karşılıklı saygı ve nezaketin ise güvenli bir iş ortamının temelini oluşturduğunu ifade etti. Ayrıca, bireylerin eğitim ve yeteneklerine uygun görevlerde bulunmasının hayati olduğunu dile getirerek, bu durumun işveren-çalışan dengesini güçlendirdiğini belirtti. “Dürüst ve şeffaf bir çalışma anlayışı”, iş hayatında güvenin anahtarıdır.
“Mobbing, sadece üstten alta doğru değil, alttan üste doğru da meydana gelebilir” şeklinde başlayan açıklamalarla devam eden konuşmada Yaman, mobbing kavramının tek bir anlık gerilim veya tartışmadan ibaret olmadığını vurguladı. Bir eylemin mobbing sayılabilmesi için süreklilik ve kasıt unsurunun bulunması gerektiğini belirterek, baskının uzun soluklu ve sistematik bir biçimde kişiyi yıldırmaya yönelik olması gerektiğini ifade etti. Hukuki bakışla, bu baskının kişinin onurunu ve sağlığını hedeflediğini anlatan Yaman, mobbingin yalnızca üstten alta değil, asttan üste doğru da gerçekleşebileceğini söyledi. Farklı disiplin uygulamalarıyla karıştırılmamasını gerektiğini belirtti ve bir çalışanın yöneticisini kasıtlı olarak mağdur etmesi, işleri yavaşlatması veya tehditkâr bir tutum takınması gibi davranışların mobbing kapsamına girdiğini açıkladı. Esas hedefin, her iki tarafın haklarını koruyan, saygı çerçevesinde verimli ve huzurlu bir çalışma ortamı kurmak olduğuna vurgu yaptı.
Etkinliğin sonunda Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, Av. İzen Yaman’a teşekkür belgesi takdim etti. Kaynak olarak Beyaz Haber Ajansı (BYZHA) bildirimi paylaşıldı.
